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员工风采
 
青春为你而燃烧(张帆博)
 
 

  一 关于素质拓展训练

  通过两天的素质拓展训练与大家相识,所以说拓展训练可以作为我与中国建材的起点。在这短短两天的时间里,通过各种拓展游戏,让我亲身体会到了什么是团队和作为一个团队应该具有的各方面的内涵。尽管时间短暂,但呈现在我眼前的始终是一幅硕果累累美丽的画卷。

  8米高的平台上那纵情一跃是为了克服每个人内心恐惧的又一次挑战。当被蒙上双眼,整个世界一片漆黑时,却总会出现一双有力的大手,紧紧握住你默默保护着你,这代表着一份责任。而对于被保护者而言,只有信任才能够紧紧握住对方,继续前行。当我们为急速60秒的胜利而欢呼时,我终于亲身体会到所有人要完成一个任务,沟通和效率是多么的重要。当我回想起拓展训练最后的毕业项目求生墙时,眼前的画面依旧使我内心无比震撼。四米高的墙面,没有任何保护措施,也不能借助任何工具,并且所有队员都要在40分钟内全部翻越过去,这对于任何人都可能是在天方夜谭。可面对这不可能完成的任务,我们却从未选择过放弃和退缩。我听见了所有人为我加油鼓劲,也看见大家向上攀爬时坚定的眼神,更记住了所有人为我欢呼的场面。我为自己感到骄傲,更因我们的团队而自豪。只有把自己融入到团队里,才能把发挥出各自最大的潜能,实现个人价值的最大化。底座,保护队员,拉拽队员,每个角色缺一不可。依靠每个人的努力去互相合作,才能换回我们所有人全部胜利的结果。我作为整个团队中第一个爬上去的人,更始终感觉责任的重大。因为我一定要成功,我需要为后面的所有队员开个好头。当所有人在底下注视着你的同时,身上的压力增加了,承担的责任自然也重了。正是这忘我的奉献,无间的扶持,明确的分工和默契的配合才会让眼前的不可能为可能。正是因为每个人的付出才造就了中国建材如此出色的队伍。

  作为一个刚刚走入职场的新人。在此之前,完全体会不到在企业里工作是个什么样子,团队这个词在我脑海里的概念也很抽象。可当拓展训练结束时,看见每名队员脸上闪耀着自信的微笑和那被汗水湿透的衣服时,终于明白拓展训练虽然使我们肉体受到了煎熬,但却让心灵得到了升华。有很多显而易见的话语,直到自己亲身去体验过后,才能理解其蕴含的道理。每个人从出生以来无时无刻不是在团队中成长,上学如此工作也是如此。作为一个企业来讲,企业是不需要没有团队意识的员工的。因为无论学识有多高、技术有多精、学历有多深,形成不了团队,那么终究都不会朝着公司有利的方向发展的。一切才华和学识对于企业来讲或许都是零。只有团队中的每个队员相互团结,相互帮助,相互信任,才能共同完成团队的目标。

  所谓素质拓展训练,我们之所以这样命名因为它注重的不仅仅是一种简单的训练,而是一种文化、一种精神、一种理念的渗透。仅两天的时间却改变了我这些年来的思维模式,使我进一步认识了团队的巨大力量,也领悟了创新的重要意义。一次提高个人素质的拓展训练,对于我就好比一次对身心的大洗礼。将助推我全力以赴投入到日后的工作中,做好时刻准备去应对未来的挑战。

  二 关于培训

  如果说拓展训练让我体会到了团队精神,那这几周的培训使我更全面的了解了公司。尤其是公司的企业文化让我深有感触。

  1 创新的精神

  对于任何企业而言,我认为只有打破固有的思维模式去思考问题才有可能带来创新,才会创新出最好的方法。因此可以说创新才是企业发展的不竭动力。企业在发展壮大的过程之中,会遇到许多各种各样的问题。如果无法打破固有的思维模式,全部用固有方法去应对是肯定行不通的。因此在日常的管理中,只有不断去大胆创新,才会让企业拥有更好的方法,让企业不断保持青春活力,在激烈的竞争中一次次获得胜利。而公司宋总提出的“央企市营”就是中国建材关于创新的最好验证。而外界也会把中国建材的央企市营看成是社会主义公有制条件下市场经济发展道路中一次深层次的实践创新。企业的思想解放、实践创新,是一个国家发展变革的先导,也是引导社会前进的强大力量。

  2 细节体现责任

  “着眼细节,追求完美”这是在培训时,领导送给我们所有人的一句话。在我看来,对于细节方面的重视,才能体现出责任。从拓展时精心为我们安排住宿,到每个月都会为公司员工举办生日会等。公司上下每一个人都非常重视这些细小的环节。而正是这些细节才反映出领导对员工的重视,对工作负责的态度,这点也是日后我在工作当中需要学习的。试想,如果我能够把每一件小事都重视起来,那么最终的结果自然就不会差。也正是依靠公司每位员工的这份责任,才会最终造就中国建材如此辉煌的成绩。

  3 和谐的氛围

  我作为一名刚刚走出校园的毕业生,职场对于我是一个完全空白的概念。可以用忐忑不安去描述第一天进入公司时的心情。不知道进入公司后该如何与同事们沟通,该如何完成领导布置的每一项任务。但当我真正进入到自己的岗位开始工作后发现,无论是领导还是同事呈现在我眼前的总是和蔼可亲的样子。同事间总以微笑相对,领导总能给我们一些无微不至的关怀。当我有不懂的地方需要请教时,所有人会非常耐心的讲解,直到理解为止。关心、贴心、耐心这三个词非常贴切的形容我们中国建材的人文环境。所以我要感谢公司为我们营造出这样一个宽松的工作环境,也很幸运能够在这样一个和谐的大家庭中去成长。

  4 包容的文化

  我认为,企业的文化就像一杯清茶,要慢慢品,品到最后越有味道。如果有人问,中国建材走到今天靠的是什么?会有人说依靠的是央企市营的战略思想,走的是联合重组的道路。那在联合重组的过程中,我们又靠的什么获得成功呢?是文化,是中国建材独有的包容的文化。作为央企的中国建材,依靠包容的企业文化所展示出强大的魅力,以此让所有人信服。要想在如今企业激烈厮杀的时代里做到和谐共赢,首先就要做到包容。我认为包容可以解释为宽容和大度,就是俗话说的“宰相肚子能撑船”我国传统文化中的“海纳百川,有容乃大”,就是指的包容。包容对于为人处世,可以使人有更多的朋友,有更多的支持者。对于企业经商,可以有更多的合作者,有更多的顾客。如果没有包容,人与人之间就会失去信任,企业与企业之间就会针锋相对,到头来,只能是散沙一片或是两败俱伤。包容是一种心态,说起来容易,做起来却是难上加难。我需要在日常生活中,让包容的文化时刻影响着我。因为无论是在工作上,还是在日后做人的道路上,包容是我们不可或缺的品质。拥有了大海一样的胸怀,才有能力做到处事不惊,才会在事业和人生的道路上取得成功。

  三 参观生产线

  公司利用两天的时间,为我们安排了一次宝贵的生产线参观的机会。说机会难得是因为在此之前我从未亲身接触过这些工厂。我不知道这些工厂在我心中会是一个怎样的画面,或许只是嘈杂的噪音和大量的废气停留在我对于工厂最初的印象中。直到亲身经历了这次参观活动,亲眼看见了什么是石膏板,水泥又是经过怎样的流程最终生产出来时,这种更加直观的感受永远让我记忆犹新。

  初到巨石集团,便被这国际化般的企业所展露出的霸气所征服。雄伟的办公大楼,一水现代化的生产线让人佩服。更为惊奇的是大到电视台小到矿泉水和餐巾纸,全都会印有巨石两个大字。当我们感慨巨石集团无与伦比的实力时,一种作为中国建材一员的自豪感顿时油然而生。

  走在槐坎南方的水泥工厂里,美丽的花园式工厂加上全新的机械化设备。若不是两旁还矗立着巍峨的水泥窑,便真的会怀疑自己是否处在美丽的花园中。白岘南方经过咨询了解,这是一家有很多残疾人的福利企业。干净的街道,明亮的玻璃让人不得不去赞许残疾员工的辛勤和坚守的责任。最后参观的是煤山南方,作为一个80年代成立的民营企业,如今却已成为中国建材管理整合的典范。改变工厂生产时间,大力发展余热发电,每一个细节都可以看出煤山南方积极响应公司节支降耗的号召,时时刻刻在贯彻着减少成本,保证质量的目标。

  四 结语

  如今,一个月的培训已经告于段落。拓展训练让我体会到了什么是团队精神。为期三周的培训让我全方位了解了公司的业务状况和企业文化。最后的生产线参观活动,让我在原有基础上更加直观的认识了公司的业务板块。公司的领导们为我们安排了一个如此详尽的培训计划,目的就是希望我们这些新员工能更快更好融入到中国建材这一大家庭中。在此我要真诚的感谢公司每位领导,感谢您们的良苦用心。与此同时,我也要把感谢之情转化成日后工作的动力,让公司的企业文化一直伴我前行。

 

 
 
 
   
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