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员工风采
 
培训总结(李恋宁)
 
 

  2012年7月3日开始,我有幸参加了股份公司举行的为期3周的新员工培训。跟大部分刚走上工作岗位的新同事不同,大学毕业至今我已经工作7年多了,来股份公司工作也差不多8个月了。“先工作后培训”有着显著的优劣势:劣势在于没有经过培训工作上手比较缓慢,容易遇到很多问题,熟悉工作时间较长;优势在于遇到问题可以及时解决,边工作边学习印象比较深刻,而且在培训中可以带着问题有针对性的学习。

  股份公司的新员工培训让我强烈的感觉到公司领导层对公司新生力量的重视,领导到老员工都亲力亲为,精心准备、认真讲解。培训的内容跟形式都极其丰富,可以极其有效的帮助新员工尽快进入角色。此次培训主要采用理论结合实际的整体模式,先由股份公司各部门负责人以及各板块公司的主要技术人员以PPT的方式给大家细致讲解了中国建材集团及股份公司的概况及战略、公司各项规章制度、各部门职能、各业务板块及分子公司的主营业务及产品知识等等。通过学习,我更好的认识及领会了中国建材的企业文化及责任,我掌握了很多我原先还比较陌生的重要知识:KPI指标、企业联合重组的意义及原则、企业的十二五规划等等。

  为了更好的帮助大家学习掌握理论知识,公司又组织新员工去河北涿州、浙江嘉兴及湖州参观了北新建材、巨石集团及湖州南方水泥下属的三家水泥公司。此次有幸参观了几家代表性的一线企业,对轻质建材、玻璃纤维及水泥的生产工艺、流程、质量控制、产品用途等都有了直观的认识及了解。通过参观学习,我还强烈感受到中国建材企业文化对下属企业的重要影响。例如:目前建材集团提倡企业在经营过程中要“降本增效”,我们参观的湖州煤山南方水泥就很好的贯彻了这一精神。他们采用低峰用电,生产时间改为夜间工作,电费成本节约了60%;“善用资源,服务建设”这一宗旨则在湖州白岘南方水泥得到了极大的体现。他们注重原材料的管理跟使用,通过不断的改进生产工艺来降低生产能耗。同时,他们还雇佣了70余名残疾员工,占企业员工总数的1/3,最大程度的体现了中国建材“为社会服务、与社会和谐”的精神。给我们留下最深印象当属世界玻纤产业的领军企业----巨石集团,厂区办公楼豪华气派、生产车间极高的自动化程度、宽松又严谨的工作环境、完善的员工生活配套设施、巨石集团自己的电视台跟媒体等等,这一切都充分彰显了巨石集团及中国建材的超强实力及无法撼动的行业领军地位。我作为一名中国建材的员工,内心感到无比的自豪。

  通过此次培训,在短时间内消除了大家的陌生感,大大加深了新老员工以及新员工之间的认识,有效的培养了大家的团队意识跟集体荣誉感。大家外出的时候都能够相互帮助、相互关心,同时严格遵守各项规章制度、统一行动听指挥,体现了较高的素质和集体荣誉感。老员工对新员工热情、细致的关心,耐心的为大家解决各方面问题。我为自己能够在这样一个团队里工作感到无比欣慰和幸福!

  短短的3周时间很快过去了,培训虽然结束了,但是我们的学习远远没有结束!通过这次培训,我对企业文化、业务知识都有了更深的了解跟认识,也有机会对我过去这8个月的工作进行总结跟梳理,找到自己身上的差距跟不足。我会在未来的工作中,继续加强学习,严格要求自己,时刻保持一颗感恩的心;我会跟新老同事配合好,以谦卑的态度向身边的每一个人学习,踏实努力工作,为中国建材的蓬勃发展贡献自己的一份力量!

 
 
 
   
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