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员工风采
 
一个放飞希望的地方(闫力)
 
 

  6月末的一天,作为新人,我见到了未来大家庭的成员。大家的热情和关心,让人温暖。短暂的两天素质拓展训练,让我受益颇多,在收获了友谊的同时,树立了团队建设的理念,并了解了相关经济管理学知识。而这个充满热情,活力四射的团队--中国建材,也在我心里留下了深刻的印象,让我对未来充满了信心和希望。

  接下来是为期23天的业务培训,主要包括公司本部、各个部门,以及各个业务板块的相关介绍;日常工作中会接触到的基本工作技能的教授,比如财务报表的阅读,联合重组中的相关法律知识,新闻稿的拟制和公文写作等等;公司员工的经验分享交流会;去生产基地进行参观学习。通过这种系统和完善的培训体系,内外兼施,双管齐下的学习模式,使我们从表及里、详尽完整的了解了公司的基本运作流程,发展历程、成长模式、企业文化和企业现状等。总之,受益颇丰,我主要从以下两个方面谈谈我的入职培训体会。

  一、一个实力雄厚,有社会责任感的企业

  通过这些天的培训,各部门领导,相关业务专家做了深入浅出的讲解,使我对公司的成立背景,成长历程,企业文化和业务板块的具体运作等等,有了系统深入的了解。我们具有全球性的业务规模,优良的业绩成果,先进的技术设备,创新的管理模式。一切都彰显着我们的实力,诉说着我们的传奇,呈现着我们的成绩。我为公司雄厚的实力,深邃的文化而深深自豪。

  自2005年3月创建以来,中国建材从营业收入20多亿元增长到近2000亿元,翻了100倍。在今天,成为世界五百强企业,全球建材行业第二大集团。水泥产能由1100万吨增至近3亿吨,达到世界第一;石膏板年产能由3.6亿平方米增至12亿平方米,成为亚洲第一;玻璃纤维年产能由21万吨增至100万吨,居世界领先地位,桐乡本部60万吨玻纤生产基地的建成,标志着中国玻纤成为全球最大的玻纤生产商;风电叶片年产能从零增至1.5万片,居中国第一;碳纤维从零起步,现产能已达到原丝6000吨、碳丝3000吨,居中国第一;工程服务收入复合增长率达到40%,居中国前列。

  这个成绩单充分说明了集团战略决策的正确性,执行工作的有效性,企业文化的包容性。中国建材根据我国的国情,从实际出发,坚持党和国家的方针政策,作为央企,带头践行科学发展观,主动承担社会责任和政治责任,大力推进产业升级,科技创新和节能减排,发展战略性新兴产业,创造性的提出了“央企市营”、“价本利”、“包容性文化”的概念,为中国建材取得今天这么优良的成绩奠定了成功的基础。

  在两个轮子--资本运营和联合重组的带动下,解决了资金、资源和规模的问题,在实现软实力的同时,集团重视科技创新,倡导技术改革。已拥有的10多个家国家级企业技术中心和省级技术中心,截至2011年底,累计拥有有效专利875项,获国家级奖励的科技成果3项,获省部级科奖励的科技成果221项。多项技术处于国际和行业领先水平,如万吨级超大型新型干法水泥成套技术、浮法玻璃全氧燃烧技术及利用玻璃熔窑余热发电技术等。

  在环境保护和节能减排方面,作为央企,主动担负起社会责任和政治责任。近6年来,投资74亿元,为水泥熟料生产线配套建设余热发电装置,共节电125亿度(折合节约标准煤410万吨);投资45亿元建设以脱硫石膏为原料的石膏板生产线,消纳脱硫石膏近2000万吨。当我们进入企业参观,从涿州北新建材、桐乡巨石集团到湖州南方的三个水泥厂,每个企业都是以整洁清新的面貌呈现,打破了我们以往对这些高污染、高能耗企业的印象,每个工厂都有绿荫和花丛,这种花园式的管理,也让当地的职工认为是一种传奇,增加了他们工作的动力和信心。这些数据和事实充分说明了我们集团是一个有历史使命感和社会责任感的企业。

  二、包容和谐的文化处处流露

  对于公司的文化,是我感受最深刻的地方。包容和谐的文化处处流露,渗透到每个业务板块,每个基层企业,每个人的心里。每个员工都身体力行,坚守职业操守。大家互敬互爱,互帮互助,互谦互让,整体一片祥和温暖的画面,像家一般的感觉。不能不让人感动,让人震撼,让人敬畏。中国建材在短短七年间,联合重组将近400多家企业,大家可以很快的融入,很快的团结,很快的创业。这绝对离不开我们包容性的企业文化。对这种精神食粮的感受,我将从我体会最深的三点来谈。

  首先是团队凝聚力。从第一天来到公司楼下,见到了老员工和新员工,我就有种错觉,似乎我们早已相识。大家的热情、关心和友爱,深深触动着我。接下来两天的素质拓展培训,各项活动都在从各种角度考验着我们的团队凝聚力,对于新加入团队的我们,面对一个新的大团队更是一种考验。而我们也用事实证明了自己,出色的完成了各种任务,创造了奇迹。这都归于我们的凝聚力,那天我感动了,震撼了,折服了,相信在这个温暖有实力的团队,我会过得幸福而快乐。

  来到公司,大家也非常照顾我们,嘘寒问暖,为我们添置各种办公用品,我又一次被感动了。后来去了生产基地参观学习,发现每个地方企业,都有公司文化的宣传栏,“三宽三力”,“四个和谐”随处可见,让人感觉亲切和温暖。每个职工也都很敬业、亲和和友善,亲切的和我们讲解企业的成长历程,发展变化,以及生产流程等等,耐心的解答我们的疑问。这种友爱和和善创造出的凝聚力,我相信是我们中国建材得以迅速成长,盘踞世界建材行业第二的重要原因。

  其次是认真的工作态度。从应聘时开始,从笔试到面试,整个过程都让我对这个公司萧然起敬。这是一个敬业的团队,一个认真的团队,一个负责的团队。笔试题涵盖面广而细致,是我见到最认真而有创新感觉的试卷,面试过程中领导从不同角度对每个人做了考察,形式也与一般面试过程不同,可见公司对人才选拔的重视和认真。最后曹总的亲自面试,更是让我没有想到,这也再一次说明了公司对人才的重视。

  进入公司后,办理各种入职手续,大家的认真高效的工作作风,也给我留下了深刻的印象。员工分享会那天,前辈们的侃侃而谈,更让我对这个集体顶礼膜拜,杨总从上市时的工作讲到四个度和四个能力,让我明白了公司成功背后的艰辛,收获背后的付出,喜悦背后的汗水。也让我知道自己努力的方向和需要培养的能力。徐磊的格式控,更是给我留下了深刻的印象。正是因为有这么一群严格要求自己,以身作则的员工,这么努力勤勉的工作,中国建材才有了今天的辉煌。我也有了一种神圣的使命感,我为之骄傲,也为之自豪,更会以前人作为榜样,将工作做的更好更出色。

  最后是有序协作。在素质拓展那两天,虽然期间也有混乱,但是总体上,我们还是在有序的协作,大家有效的沟通交流是任务成功完成的关键。这种协作,让人无解,因为在一般的团队中,协作是最难的,尤其是有新加入的我们变成的新团队。但是通过这些天的培训和大家的接触,我认为这是我们的文化使然。我们本部的工作原则是协调和服务,这种定位和理念,使大家有了默契和经验,所以遇到需要协条的工作,大家总能本能的有序协作。企业文化已经真正渗透到每个人的心里和身体里。

  进入公司后,大家的手头工作也都有条不紊的进行着,而手上的工作也总是与各部门链接,大家的有效沟通,高效解决问题的方式,让我更加肯定了自己的想法,这种包容性文化的渗透,成功植入了我们身体。到了生产基地,每个生产线也都在有序作业,尽管看不到多少职工,但是在中央控制室一眼望去,每个环节都在掌控之中,有序进行。近一个月来,跟着培训计划,每天的日子也是让人感到充实有序。感谢领导和同事的细心安排,周到布置,使我们快速认识公司,熟悉业务,结识新朋友,完成学生到职业者转型。

  到现在为止我已经在公司工作了近一个月,这次的入职培训让我对公司有了更深的了解,增进了不少知识,更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标。“水不流则腐,人不进则退”,在这个放飞希望的地方,我将加倍努力地学习,不断地提高自己的素质。

  最后要非常感谢领导和同事给我这个机会加入如此优秀的团队,结识这么多优秀的人才。同时也感到了肩膀上一份沉甸甸的责任,面对前辈们打下的这片江山,我们有责任也有义务将我们公司的文化和氛围继承和发扬光大。也相信我们不会辜负前辈们对我们的希望,尽我们最大的能力将集团做强做优,打造成具有国际竞争力世界一流的建材产业集团!

 

 
 
 
   
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