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员工风采
 
相知相许 梦想启程(尹颖)
 
 

  6月29日,告别母校,带上行囊,迈入了中国建材这所更广阔的校园。半个月的入职培训,时间紧凑,内容丰富,信息量大,融合了公司概况介绍、企业文化、战略规划、各职能部门业务介绍、子公司主要业务板块介绍、与联合重组相关的法律知识讲解等等,让我们对公司的生产经营和管理有了宏观和初步的了解。前往水泥、玻璃纤维生产线的参观学习,丰富了我们对生产一线实际情况的认识,加深了我们心中的建材印象。

  培训安排的充实合理体现了公司领导对新员工给予的重视。公司和部门领导亲临授课,深入浅出的讲解凝聚了多年的工作经验,让人豁然开朗;耐心细致的教诲传递着对新建材人的几多欢迎和期许,令人感动。上下级氛围轻松和谐,我深深体会到:领导是舵手,引领着我们扬帆远航;前辈员工是我们贴心的辅导员,他们身上建材的精神和文化感染、激励着我们;活泼的新员工是彼此的好友,大家相许携手努力,让梦想在建材展翅翱翔。

  相遇篇

  “众里寻他千百度”,相逢是一首歌,是生命之途的际会。在拒绝了很多企业,经历了选择和失落之后,我与中建材的缘分姗姗来迟,通过简历筛选,经由笔试、部门经理面试、副总裁面试、总裁面试,一次次的接触,一次次的忐忑,压力与欣喜同在,一次比一次坚定,一步一步我努力在应聘中走到了最后。我带着对企业和行业的了解与认同,满怀对审计岗位工作的热忱,坚定了与公司快速发展共奋斗的决心与信心,这一次,我们不再错过。

  相知篇

  相知是遇见知己的惊喜,是心有灵犀的默契。三周的培训下来,公司的企业文化和工作氛围令我印象深刻。

  公司能够有如此快速的发展壮大,一方面离不开公司尊重员工,以人为本的理念。“得民心者,得天下。”员工是生产力的源头,是利益的创造者。公司包容员工,让员工与公司共同成长,改善员工的生产生活条件,造福员工。参观湖州南方的白砚、煤山、槐砍水泥生产线,颠覆了我想象中脏乱、落后的生产状态。窗明几净、花园式的生产环境,让人舒心;现场管理(整理、整顿、清扫、清洁、素养)有条不紊,让人放心;生产线上的同事脸上真诚的笑容,给人信心。我们的企业真正把重视员工工作环境和身心健康落到了实处,落到了细微之处,能把最简单、最容易被忽视的工作做到极致,也就最不简单、最能打动人。

  另一方面更离不开全体员工共同的努力,离不开“创新、绩效、和谐、责任”的企业文化理念、“诚信务实、团结向上”的企业精神,和“三宽三力”(待人宽厚、处事宽容、环境宽松;凝聚力、向心力、亲和力)的思想原则对员工的熏陶与影响,大家协调高效,团结一致,心往一处想,智往一处聚,劲往一处使,共同推动企业的大踏步前进。大家在车间、在厂房、在实验室、在机关……不论在哪里,都在发扬螺丝钉精神--奉献、钻研、坚忍、合作、敬业,岗位虽然普通,但每个人都为公司取得骄人的业绩而感到自豪与骄傲,因为这凝结了大家共同付出、共同收获的喜悦。“索取使人疏远,奉献促进团结。”作为公司中的一分子,每个员工都对公司有一种依恋。不论是在为期两天的素质拓展训练里,还是在这三周的工作接触中,处处、时时无不体会到公司上下员工间的高度团结与凝聚力。也正是在被这种氛围感染下,我找到了归属感,也找到了前行的动力。

  此外,公司兼收并蓄的包容文化对我影响颇大,联合重组如此多参差不齐的企业,没有发生一次整合冲突,这样一种“大包容”,令我震惊。在这里,我们因包容而彼此信任,因信任而彼此凝聚在一起,我们有幸相知在这个联合的大家庭。

  相爱篇

  “衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴。”听过前辈员工的工作体会与经验交流,参观学习过湖州南方和桐乡巨石,才能体会到那种与公司共成长中充满着艰辛但却无悔、付出青春但却自豪的心境。公司过去几年是艰难的几年,在宋志平董事长与曹江林总裁的正确战略思想指引下,经过员工们坚持不懈的努力,才有了今日令人欣喜的骄人业绩。

  我们的企业用行动促进了行业的发展。在建材这个充分竞争的行业里,到处是荆棘与丛林,中国建材选择了走出丛林,开启“央企市营”的新思路,兼收并蓄,以央企的实力,带动民企的活力,充分发挥中央企业的影响力和带动力,带领整个行业开辟一条共生多赢的可持续发展道路,优化了国家建材行业的发展结构和模式。我们从国家行业发展的大局出发,将行业利益放在比企业自身利益更高的位置,在推动行业发展的过程中实现了企业的利益。同时包容性增长让彼此更加信任,更有归宿感,被重组的企业以及员工能够感受到那份真诚的包容,也就能够更加积极的为共同的事业而奋斗。

  我们的企业积极履行了绿色发展的责任。在湖州南方三条生产线的员工给我们讲解中,我印象最深的是湖州南方通过技术改造实现了节能降耗,秉承“善用资源、服务建设”的核心理念,他们建设了余热发电配套设备,每吨熟料发电达38度,积极响应了国家节能减排号召,坚持对标管理,整体能耗指标显著改善,创造了良好的经济效益和社会效应。特别在2010年严峻的用电形势面前,积极落实地方政府有序用电的政策,在有效维护企业利益的情况下,以实际行动赢得了地方政府的高度肯定,体现了中央企业应有的担当与责任。

  我们的企业坚持将科技创新作为企业的生命力。“科技强国,科技也强企。”我想用高科技、自动化、智能化来形容巨石集团玻璃纤维的生产线。在巨石我们看到了“科学技术是第一生产力”在实践中的体现,整条生产线全依托自主研发,并代表了全球先进生产水平,研发部门300多名员工,而生产线上的员工则不到100名。企业一直坚持“科技创新”,能利用机械化、智能化的就绝不用人力,逐步用固定资产投入替代人力成本支出,这也是因为产品的体重大不便于人工作业,容易造成工伤,而智能化的机械能够精确作业并解决了以上问题;长期来看,机械化投入与当前上涨的人力成本相比来说也更加稳定、更节省。正是立足于基层生产所做的科技创新,一步步的尝试、试错、调整、应用,让我们较快形成了核心竞争力,走在了行业的前端。通过科技创新取得跨越式发展的巨石集团已经成为玻璃纤维的专业制造商,作为亚洲玻纤的领军企业,多年来一直在规模、技术、市场、效益等方面处于领先地位,是国家重点高新技术企业,拥有了世界一流的自主核心技术;建立了全球营销网络……巨石集团仅仅是我们企业坚持科技创新实现跨越式发展的一个缩影,创新已经融入企业的血脉,成为我们企业前行的动力源泉,我为我们的企业取得的成就而自豪!

  精神上接受了洗礼,才开始认同彼此的价值观和理念,只有精神上契合才能最大限度地激发由内而外的认同和自觉,才能产生对公司和事业厚重的爱,也才能产生对有违这份爱的行为的怕,这爱和怕共同构成了推动企业发展的精神力量。体会到了这份爱和怕,从此,心灵才踏上了归家之旅。

  相许篇

  “春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干。”初入公司不久,接触和感受到的也许还只是皮毛,见解也还不够深入,但是我努力在这短暂而弥足珍贵的三周培训学习里面,将自身融入其中,用心去体会公司的发展战略、发展思路,了解各个业务板块的运营情况,去感受企业的文化理念、经营理念与价值观。在感受到企业光明前景召唤的同时,也感受到了企业给员工带来的温暖,体会到了员工认同并愿意为企业和行业的进步所做的努力,以及员工与企业、员工与员工之间结下的坚实感情,从很多前辈员工眼中我读出了这般依恋,这份坚守。中国建材上下员工的团结一致、艰苦奋斗,企业包容文化的熏陶,让我坚定了最初的选择。

  “天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。”三周的培训虽然已经结束了,但是我们的工作才刚刚开始。在接下来具体工作中,我将继续学习和传承这种包容精神与勤勉踏实的工作作风,坚定信心,兢兢业业,迎难而上,勇担重任,只争朝夕,高效地完成交办的工作,在别的同事需要帮助的时候,发扬互助精神,协力完成工作,力争实现领导、同事“双满意”,为让我们的企业成为“国内领先、国际一流,具有持续创新能力和国际竞争力的企业集团”添砖加瓦。

 

 
 
 
   
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